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新加坡有这么好的女性福利政策你可能还不知道

原定今年3月到期的“工作与生活平衡津贴”计划将延长两年,政府也将加强计划内容,资助更多雇主推行灵活工作制。
 
总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明3月4日出席中华总商会配合国际妇女节举办的“全球化的她”论坛晚宴时,公布上述措施。
 
 
杨莉明致辞时表示,政府近年来不断加强支援措施,帮助妇女更好地兼顾事业与家庭,然而许多妇女仍然需要在这两者之间做出选择。对此,政府将通过三方面加强“工作与生活平衡津贴”计划(WorkPro Work-Life Grant),鼓励更多雇主采用灵活工作制。
 
首先,计划不再规定公司得为至少20%的员工提供灵活工作安排,今后公司只要有一名员工享有灵活工作制,就能获得津贴,这将让更多公司符合申请条件。
 
其次是首35位采取灵活工作制的员工,雇主将获得每人2000元的津贴。在此之前,首五位采取灵活工作制的员工,雇主可获2000元,接下来的20名员工则是每人1500元,雇主总共只可得25份津贴。
 
再来是为专业人员、经理、执行人员及技师(professionals, managers, executives and technicians,简称PMET)推出共享工作职位(Job Sharing)的企业提供更高的津贴。企业若为合约超过12个月、月薪超过3600元的PMET制定共享工作职位,雇主将能获得每人3500元的津贴,每家公司最多可获十份津贴,雇主可获得连续两年的津贴。
 
 
改良后的“工作与生活平衡津贴”计划今年7月1日开始接受申请。政府在未来的两年内将为这项计划拨款3000万元。
 
自劳资政三方去年联合推出灵活工作安排(Flexible Work Arrangements,简称FWAs)标准后,有330名雇主采纳,受聘员工超过25万人。政府为鼓励企业推行灵活工作安排,于2013年通过“优化职场计划”推出“工作与生活平衡津贴”,至今已有1500个企业因提供灵活工作制而获得津贴。
 
全国统一咨询热线:400-606-5339
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